O podejmowaniu pracy przez Osoby Niepełnosprawne

Czy osoba z niepełnosprawnościami może podjąć pracę?

W orzeczenia o niepełnosprawności często zostaje wpisane, iż osoba jest całkowicie lub częściowo niezdolna do pracy lub powinna pracować w Zakładzie Pracy Chronionej. Wprowadza to w błąd osoby z niepełnosprawnościami i jest powodem, dla którego osoby te nie poszukują zatrudnienia. Ale trzeba o tym pamiętać, że prawo nie zakazuje podejmowania pracy, pomimo zapisu w orzeczeniu
o niepełnosprawności, wystarczy uzyskać zgodę od lekarza medycyny pracy. Na badania te kieruje przyszły pracodawca i to on pokrywa wszelkie koszty z nim związane.

W Ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych można znaleźć bardzo ważne informacje na temat praw osób z niepełnosprawnościami, które zdecydowały się na podjęcie zatrudnienia. Ustawa mówi o czasie pracy ze względu na posiadany stopień niepełnosprawności, dodatkowym urlopie i dłuższej przerwie.

Prawa osób z niepełnosprawnościami podczas pracy:

• posiadając umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności nie można pracować więcej niż 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo, chyba, że podczas badań u lekarza medycyny pracy badana osoba zawnioskuje o zwiększenie czasu pracy do 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo;
• wypłata pracownika, niezależnie czy pracuje 35 czy 40 godzin tygodniowo jest taka sama. Wynagrodzenie nie może być zmniejszone ze względu na mniejszą liczbę przepracowanych godzin;
• praca w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych jest zabroniona, ale jest możliwa jeśli osoba chce i lekarz wyrazi na to zgodę;
• ze względu na orzeczenie o niepełnosprawności przysługuje dodatkowe 15 minut przerwy;
• po przepracowaniu całego roku od otrzymania orzeczenia nabywa się prawo do 10 dni dodatkowego urlopu;
• osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym lub znacznym w przypadku nieobecności w pracy ze względu na uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym lub wykonania badań specjalistycznych otrzymują 100% wynagrodzenia.

Zatem osoby z niepełnosprawnościami mogą, a nawet powinny podejmować zatrudnienie, jeśli ich stan zdrowia to umożliwia, a lekarz medycyny pracy wyda zaświadczenie o braku przeciwskazań do rozpoczęcia pracy.